Tiltak for å oppnå målene: Vi jobber med ulike tiltak for å nå våre mål. -Illums Bolighus Norge AS følger med på lønnsutviklingen over tid med tanke på hvordan det slår ut for kvinner og menn. Lønnsoppgjøret og lønnssystemet diskuteres med de ansatte og tillitsvalgte i de årlige lønnsforhandlingene. -Illums Bolighus Norge AS vil i stillingsutlysninger oppfordre menn til å søke på våre stillinger, for å oppnå en bedre kjønnsbalanse. -Illums Bolighus Norge AS ledelse tar initiativ til at karriereplanlegging inngår i de årlige medarbeidersamtalene, og gir tilbud til medarbeidere som har stått i samme stilling i mer enn 5 år om ekstra oppfølging. Slik oppfølging vil være frivillig for den enkelte medarbeider. -Illums Bolighus Norge AS følger opp denne planen årlig ved å gjennomføre rapportering til årsrapport, der oppdatert oversikt inngår. Oversikten her i handlingsplanen oppdateres også årlig. -Ledelsen organiserer workshop/kurs i løpet av handlingsplanens tidsperiode for alle ansatte og ledelse om likestilling og antidiskriminering.
Download PDF fil